Ser revisor
Incorporación basada en competencia e independencia
La invitación a integrar la base de revisores constituye una decisión de idoneidad verificable, no una garantía de recibir manuscritos.
La incorporación a la base de revisores reconoce capacidad para evaluar, no pertenencia al comité ni relación laboral. Se consideran formación, publicaciones, experiencia temática y metodológica, integridad, idiomas y disponibilidad.
La diversidad geográfica, institucional, disciplinaria y de trayectoria fortalece la evaluación, pero no sustituye competencia. La revista evita depender de un grupo cerrado y controla endogamia y conflictos.
Perfil
Podrán postular investigadores con formación de posgrado, experiencia demostrable en educación o disciplinas relacionadas con problemas educativos, publicaciones recientes y competencia metodológica.
Solicitud
La persona interesada registrará en OJS su afiliación, ORCID, áreas de especialidad, palabras clave, experiencia metodológica, idiomas y publicaciones relevantes. La postulación no garantiza asignaciones.
Compromisos
- Aceptar solo manuscritos pertinentes a su experiencia.
- Cumplir los plazos o comunicar oportunamente impedimentos.
- Declarar conflictos de intereses.
- Mantener confidencialidad y no usar IA externa con el manuscrito.
- Emitir informes argumentados, respetuosos y útiles.
- Actualizar periódicamente su perfil.
Selección
El editor verifica experiencia, diversidad institucional y ausencia de conflictos. El desempeño previo, puntualidad y calidad de los informes se consideran para futuras invitaciones.
Requisitos de elegibilidad
La formación de posgrado se valora junto con experiencia reciente y comprobable en investigación educativa o en un área metodológica pertinente. El candidato debe poder interpretar el tipo de estudio que evaluará, escribir observaciones claras y leer el idioma del manuscrito. La afiliación por sí sola no acredita competencia.
La revista favorece diversidad institucional, geográfica, disciplinaria y de trayectoria, sin reducir los estándares científicos. Investigadores en etapas iniciales pueden participar cuando acrediten experiencia suficiente o mediante mecanismos de mentoría autorizados que preserven confidencialidad y responsabilidad.
Incorporación y asignaciones
La postulación se revisa antes de incorporar a la persona a la base. Se verifican ORCID, publicaciones, temas, métodos y posibles conflictos. La inclusión no constituye cargo laboral, pertenencia al comité editorial ni compromiso de recibir un número mínimo de manuscritos.
Cada invitación se decide por la coincidencia entre perfil y manuscrito. El revisor puede aceptar o rechazar sin penalización y debe actualizar disponibilidad. No se envían manuscritos como recompensa, intercambio de favores o condición para publicar.
Evaluación del desempeño
El editor valora puntualidad, profundidad, fundamento, respeto, detección de problemas y utilidad de los informes. Los revisores pueden recibir retroalimentación y constancias, pero no se revelan identidades ni contenidos confidenciales. El reconocimiento público solo se realiza con consentimiento y sin vincular nombres a manuscritos concretos.
La base puede suspenderse o actualizarse por informes superficiales, incumplimientos reiterados, lenguaje ofensivo, conflictos ocultos, violación de confidencialidad o exigencias de citación impropias. La exclusión protege el proceso y no implica una declaración pública sobre la persona.
Procedimiento de aplicación
- Registrar perfil completo, ORCID, afiliación, temas, métodos, idiomas y publicaciones.
- Verificar identidad y experiencia antes de activar el perfil.
- Actualizar disponibilidad y áreas de competencia.
- Aceptar únicamente invitaciones adecuadas y declarar conflictos.
- Cumplir plazo, confidencialidad, independencia y directrices del informe.
- Participar en orientación o retroalimentación cuando se ofrezca.
Evidencias de cumplimiento
- Perfil OJS verificado y fecha de actualización.
- Registro de invitaciones, aceptación, entrega y calidad.
- Declaraciones de conflicto y confidencialidad.
- Constancias de orientación y medidas por incumplimiento.
Seguimiento y revisión de la política
El editor revisará el desempeño y podrá pausar asignaciones por retrasos reiterados, dictámenes deficientes, conducta impropia o violación de confidencialidad. La reactivación requerirá actualización del perfil o medidas correctivas; no se utilizará como sanción por emitir una recomendación crítica fundamentada.
